足疗店如何招人留人你知道吗？

目前足疗技师的人荒现象是由于需求大于供造成的，我们无法说服更多的人投身足疗行业，也无力打消其他的同行撤离足疗行业，所以，只能在不改变现实的基础上提供最吸引的条件留住人才。正隆沙发为行业总结了6大策略分享给大家！

一.进人不设门槛

任他来去自由，不收押金、服装费和培训费等等一切巧立名目之变相押金；

二.人走不必强留

想走则走，绝不强留！强扭的瓜不甜，一旦留下产生消极负面情绪，会感染其他同事，一般提出申请48小时内清帐欢送走人（放心，该是你的人，走了也会回来的）；

三.打造好的食宿环境

背井离乡打工不易，如果给他提供最好的食宿，感受到家的温馨，他必然不会离开，食堂不仅提供色香味俱全的饭菜，同时也达到温馨的就餐环境；宿舍则需要环境整洁、安全，具备基本的舒适度：如空调、储物柜、更衣镜、床上用品等务必备齐，有条件的话应该将洗衣设备和设施一并解决；

四.指导与关怀，定期员工福利

在真正尊重技师的基础上给予更多关怀！正隆建议此方面要实现机制化，比如：以恰当的方式购买医疗保险；较灵活的休假制度（如本人生日或父母生日享受公休）；邀请技师参与制定企业规章制度；年假或探亲假由公司包车返家（或代购车票）；此外定期聚餐、旅游以及节日礼品等也应多一些；