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足疗店留不住技师人家是这样做的

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人气:-发表时间:2020-10-21 08:28【

足疗店留不住技师人家是这样做的

1、专人引领:从人家进入店铺的那一刻,就要安排专人进行服务。除了带他的技术老师,还要安排一个和她同宿舍的老员工。新员工到来后门店店长在例会上安排新员工选择团队,然后团队派一名成员作为该新员工的死党,负责和该员工同吃同住,引导该新员工快速进入状态,打消陌生感;

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2、拧包入住:为新到的技师准备齐全的床上用品和日用品,让人家来了就愿意好好工作。很多店里不舍得在床单被罩上为员工花钱,这是不对的,多花二十块钱,床上用品的质量就不一样。

在我们店里:床上的被子、褥子、枕头等大件,半年之后,技师辞职离开的时候可以退。当然未满半年的从工资中扣除。

生活中大家常用的牙刷、牙膏、水杯、洗衣粉、衣架、脸盆、毛巾、卫生纸等日,很多都是通过PK奖励发给大家的。我看过不少华奇老师的相关文章,个人运用的很好,员工的家文化营造的也不错。

3、管理团队的祝福:当技师办完报名手续时,一般不是当天上班。这时,我会要求所有管理团队成员,给这个新员工发祝福和欢迎信息。新员工往往会惊讶不已,感觉自己没选错地方!

4、吃饭有人陪:员工在店里吃的第一顿员工餐,由技术老师亲自陪同。我们店有三张大圆桌,一般新员工都会安排在氛围比较好的那张桌子上。第二顿饭时,老员工们就开始陪同。

5、宿舍的温暖:一般情况下我们是不鼓励技师在外面租房子的,这样不利于打造宿舍文化。新员工来的第一天晚上,如果是住员工宿舍的,店长要在下班后到员工宿舍进行慰问。是否习惯,晚上睡觉是否会冷,生活用品是否领齐。

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