足疗店留不住技师人家是这样做的

足疗店留不住技师人家是这样做的

1、专人引领：从人家进入店铺的那一刻，就要安排专人进行服务。除了带他的技术老师，还要安排一个和她同宿舍的老员工。新员工到来后门店店长在例会上安排新员工选择团队，然后团队派一名成员作为该新员工的死党，负责和该员工同吃同住，引导该新员工快速进入状态，打消陌生感；

2、拧包入住：为新到的技师准备齐全的床上用品和日用品，让人家来了就愿意好好工作。很多店里不舍得在床单被罩上为员工花钱，这是不对的，多花二十块钱，床上用品的质量就不一样。

在我们店里：床上的被子、褥子、枕头等大件，半年之后，技师辞职离开的时候可以退。当然未满半年的从工资中扣除。

生活中大家常用的牙刷、牙膏、水杯、洗衣粉、衣架、脸盆、毛巾、卫生纸等日，很多都是通过PK奖励发给大家的。我看过不少华奇老师的相关文章，个人运用的很好，员工的家文化营造的也不错。

3、管理团队的祝福：当技师办完报名手续时，一般不是当天上班。这时，我会要求所有管理团队成员，给这个新员工发祝福和欢迎信息。新员工往往会惊讶不已，感觉自己没选错地方！

4、吃饭有人陪：员工在店里吃的第一顿员工餐，由技术老师亲自陪同。我们店有三张大圆桌，一般新员工都会安排在氛围比较好的那张桌子上。第二顿饭时，老员工们就开始陪同。

5、宿舍的温暖：一般情况下我们是不鼓励技师在外面租房子的，这样不利于打造宿舍文化。新员工来的第一天晚上，如果是住员工宿舍的，店长要在下班后到员工宿舍进行慰问。是否习惯，晚上睡觉是否会冷，生活用品是否领齐。

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